12月20日，极越汽车发布“员工违纪行为通报”，称公关负责人徐继业在公司面临危机时发表不当言论，违背企业文化准则，公司依据规定单方解除其劳动合同并通报批评。
对此，徐继业回应称，他在收到邮件通报前并未收到任何通知，且多次联系HR负责人和CEO夏一平均未得到回应。
极越汽车的这一举措引发舆论关注，更是直接暴露了公司内部的矛盾。
公关负责人被解雇，公司声誉受损
极越汽车表示，徐继业在公司遭遇危机时不仅未维护公司和员工声誉，反而发表分裂员工的不当言论，造成了巨大的伤害。
业内人士指出，公关负责人是公司对外形象的维护者，而徐继业的言论不仅损害了公司的声誉，也影响了员工的凝聚力。
徐继业回应，直指内部矛盾
徐继业否认公司单方解除劳动合同的说法，并指责公司在作出决定前并未与其沟通。他表示，公司内部存在严重问题，他正在收集证据，准备向相关部门反映。
据了解，徐继业和公司CEO夏一平之间存在分歧。此前，夏一平曾发布内部信，称公司面临困难，需要立即调整。而徐继业则在朋友圈发文回应，表示“没钱了，需要找钱，找钱需要活着，因此活着最重要，活着才有希望”。
极越汽车陷入困境，员工讨要欠薪
极越汽车近期陷入“原地解散”风波。12月12日，多位极越汽车员工在公司总部办公室要求公司补缴社保、医保和公积金，以及发放12月工资和离职赔偿。
这一事件反映了极越汽车当前的困境。公司资金短缺，导致员工无法正常获得薪酬和福利。员工讨要欠薪的行为，也说明公司内部矛盾已经激化。
极越汽车前途未卜
极越汽车是一家专注于自动驾驶领域的初创公司。近年来，公司获得了资本市场的青睐，估值一度超过百亿元。然而，近期公司陷入困境，前途未卜。
业内专家认为，极越汽车的困境主要源于两个方面：一是自动驾驶领域竞争激烈，技术研发投入大，公司资金压力巨大；二是公司内部管理存在问题，导致矛盾激化，影响了公司的正常运营。
目前，极越汽车正面临严峻的考验。公司能否解决资金问题，化解内部矛盾，重拾发展势头，还有待观察。
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