近日，纽约警察局总部特别任务中尉奎提莎·埃普斯引发广泛关注。在 2024 财年（2023 年 10 月至 2024 年 9 月），她的收入高达 40 多万美元，其中正常工资为 17.3 万美元，加班费竟达 20.4 万美元，此外还有 2.6 万美元的“其他工资”。她作为警局局长办公室的行政职员，总收入远超局长杰弗里·马德雷，马德雷在 2024 财年总收入为 29.2 万美元。
此前，2023 财年埃普斯加班 1003 小时，收入 11.4 万美元。她惊人的加班费被曝光后，在警局内部引发强烈反响，许多一线警察感到愤怒和不解，质疑什么样的行政工作需要如此长时间加班来赚取高额收入。
埃普斯因超长加班时间接受内部调查，于 12 月 16 日申请退休，计划 2025 年 1 月 14 日离职。尽管提前退休会影响她的退休金，使其失去每年 1.2 万美元的补贴，但她仍可每月领取约 1.6 万美元。
这一事件不仅揭示了加班文化的潜在问题，如加班时间是否合理、是否存在虚报可能等，还凸显了职场薪酬分配的不公与透明度缺失。埃普斯作为行政警员，收入远超许多执法人员和警察管理人员，其高额退休金也引发人们对退休制度是否存在漏洞的质疑。
此事件为社会各界敲响警钟，公共部门和私营企业都需对薪酬和加班政策进行更严格审查，确保职场公平透明，避免类似事件发生。
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