职场“假”难休，痛堵疏解在何方？
近日，人力资源服务商前程无忧51job的一项调查发现，近七成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。
为何会出现如此普遍的年假休不完现象？原因主要在于以下痛点与堵点：
痛点：职场人士的休假羞耻症
一些职场人士存在“请假羞耻症”，生怕一请假会被认为是工作不积极，从而影响对自己的工作表现评价。这种心态阻碍了他们充分利用自己的休假权利。
主动放弃休假
调查表明，致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬，都是主动放弃休假的因素。职场人士为了获得更多的工作机会和收入，牺牲了自己的休假权利。
堵点：单位的限制
一些单位在制度设计上限制了员工休年假。例如，将企龄当工龄、将双休日计入年休假、团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等。这些做法变相侵犯了职工的正当休息权利。
如何疏解痛堵？
要解决职场“假”难休的问题，需要从疏解痛点和堵点入手。
疏解痛点：营造宽松的工作环境
单位应营造宽松的工作氛围，体谅并关心员工的健康。要让休假受到鼓励，甚至可以强行让员工去休假。这样，员工才能少些后顾之忧，放心去休假。
疏解堵点：完善制度保障
国家应完善劳动法和相关法规，明确规定员工的休假权利并保障其实现。单位应制定合理合法的休假制度，不得以任何形式限制或剥夺员工的休假权。
其他措施：
* 加强普法宣传：让职场人士了解自己的休假权利，懂得如何维护自己的权益。
* 倡导健康休假理念：引导职场人士认识到合理休假的必要性和重要性，改变不休假为荣的错误观念。
* 鼓励弹性休假：为不同需求的员工提供灵活的休假方式，满足其个性化休假需求。
* 加强监督执法：有关部门应加强监督执法，对侵犯职工休假权的违法行为进行及时查处。
* 工会组织介入：工会组织应积极介入，维护员工的休假权益，监督单位依法执行休假制度。
只有通过疏解痛点和堵点，才能真正保障职场人士的休假权，让职工享有应有的休息权。同时，也需要职场人士本身转变观念，合理安排休假，维护自己的健康和权益。
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