培育科研骨干力量：扎根培养优秀博士后
人工智能（AI）作为引领未来的战略技术，中国发展迅速，已成为创新创业的热土。其发展亟需更多具有全球影响力的原创性基础科研成果和高端人才。
12月13日，在2024浦江AI学术年会上，清华大学交叉信息研究院院长及人工智能学院院长、上海期智研究院院长姚期智表示，国内人才培养进入转折点，我国在人才自给自足、高端人才供给上进入了新阶段。
姚期智指出，过去，我国本科生培养已跻身世界前列，但博士生培养尚有不足。如今，我国博士生培养已取得显著成果，未来将持续向好。我国已进入人才自给自足、高端人才供给的新阶段。
引进人才只是第一步，人才培养同样至关重要。姚期智强调，要让人才扎根、成长，就需要重视人才培养，为其提供长期发展机会。
近年来，国内高校和研究机构积极引进尖端人才。可喜的是，清华大学人工智能学院过去三四个月招聘的高端人才与海外引进人才不相上下，反映出国内大学毕业人才的创新成就和工作成绩已达到国际水平。
姚期智表示，眼下亟待解决的是培养具有相当于国外博士后能力的青年科研人才。这将是未来努力的方向。
上海人工智能实验室青年科学家白磊指出，目前，国内一些高校和实验室在吸引优秀博士后方面已颇具竞争力。海归人才也专门来到这些机构做博士后，表明国内相关领域实力不断加强，逐渐向国外靠近。
上海人工智能实验室青年科学家陆超超也表示，国内高校和实验室充足的资源有利于做出有影响力的研究成果，也是近两年许多优秀人才留下来在国内读博的原因。
姚期智强调，培养具有全球竞争力的科研骨干力量，是国家赋予高校和科研机构的重要使命。要全力以赴，不辱使命，为国家培养人才、推动科技创新做出贡献。
为扎根培养优秀博士后，需要采取以下举措：
一、营造良好的科研环境
为博士后提供一流的科研设施、充足的实验经费、独立的科研空间等，营造良好的科研环境，支持他们开展创新性研究。
二、提供导师指导
指派资深专家和优秀教授担任博士后导师，为博士后提供专业指导和科研合作机会，帮助他们提升研究能力和学术水平。
三、完善培养体系
建立完善的博士后培养体系，包括课程培训、学术交流、职业规划指导等，帮助博士后拓宽知识面、提升综合能力。
四、提供发展平台
为博士后提供参与科研项目、发表学术论文、参加国际会议等发展平台，促进他们的学术成长和职业发展。
五、制定激励政策
制定具有吸引力和竞争力的激励政策，吸引优秀博士毕业生和海外人才投身博士后研究，鼓励他们扎根国内科研事业。
通过扎根培养优秀博士后，我国将不断壮大科研骨干队伍，提升科技创新能力，为国家科技进步和经济发展提供强有力的人才支撑。
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