在错综复杂的职场生态中，总存在着一些人人避之不及的“毒瘤”岗位，成为办公室中令人厌恶的代名词。HR（人力资源）这一角色，在某些情况下，不幸地跻身于这一不堪的行列。
面试官的“试探”：
对于求职者而言，面试HR就像是一场严苛的拷问。他们提出的问题往往带有刺探隐私的意味，诸如婚姻状况、个人性格甚至离职原因，让人分不清到底是面试还是相亲。此外，一些HR还热衷于布置所谓的“服从性测试”，通过制造压力情境来试探求职者的底线。
薪酬砍价高手：
好不容易熬过了面试，求职者却发现，眼前的HR俨然是一个谈判高手。他们轻描淡写地抛出一句“薪资可能达不到你的期望水平”，瞬间让求职者的心凉了半截。为了压低薪酬，HR们施展各种手段，从摆出“公司困难”的苦情牌，到质疑求职者的能力和经验，可谓无所不用其极。
裁员风暴中的“刽子手”：
职场中令人谈之色变的莫过于裁员。而在这一残酷的行动中，HR往往充当着“刽子手”的角色。他们面无表情地传达公司的决定，实施调薪、调岗等变相逼迫手段，甚至不惜使用暴力，将员工强行抬出公司。
夹缝中的无奈：
HR在职场中扮演着“两面人”的角色，一方面要遵循公司的指示，另一方面又不得不面对员工的怨言和不满。当员工对考勤制度或福利待遇提出意见时，HR往往成为第一个被“问罪”的对象。更令人苦恼的是，当公司业绩不佳时，HR也难逃被责难的命运，成为 Sündenbock，背负着“拖后腿”的罪名。
繁杂琐事的泥潭：
HR的工作远不止面试和裁员这样的大事件。他们还负责处理一系列繁杂琐碎的事务，包括考勤统计、绩效考核、薪酬发放等。这些工作看似简单，却不容出错，事关员工的切身利益。因此，HR们只能没日没夜地埋头于文件和数据中，鲜有喘息之机。
薪酬低廉，前路迷茫：
与繁重的工作量形成鲜明对比的是，HR的薪酬待遇却并不乐观。根据麦可思发布的报告，人力资源类职业的平均月收入远低于全国本科平均水平。此外，HR的晋升空间也十分有限，难以跻身企业核心管理层。面对着“穷忙族”的现状和前途的迷茫，不少HR陷入彷徨和怀疑。
转行的无奈：
随着职业倦怠感的加剧，越来越多的HR选择转行。然而，他们往往发现，自己掌握的技能和经验在其他行业并不具有竞争优势。仅有不到10%的HR转行后继续从事人力资源相关工作。
HR们每天忙于规划同事的职业生涯，却不知道自己的将来在哪里。他们背负着沉重的压力和质疑，却难以获得应有的尊重和认可。在这样的处境下，HR这个岗位成为办公室人人避之不及的“毒瘤”，成为职场生态中一个令人惋惜的现象。
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