特斯拉：低薪高配，缘何吸引十万求职者？
尽管特斯拉的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高，但其股票奖励计划却让其每年吸引数百万求职者趋之若鹜。
低薪高回报：特斯拉的薪酬策略
根据内部数据，特斯拉约有 12 万名员工，他们的基本工资中位数低于同行。然而，作为补偿，特斯拉为员工提供了丰厚的股票奖励。仅在 2020 年和 2021 年，就有 44 名美国员工获得了超过 100 万美元的股票奖励。
数据显示，特斯拉几乎每个部门的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。该奖励包括限制性股票、非法定股票期权和激励股票期权。
只雇佣“最硬核”员工
特斯拉的薪酬策略与其严格的招聘流程密切相关。该公司只雇佣那些“最硬核”、“死忠”的员工，他们愿意接受相对较低的基本工资，以期在未来获得丰厚的股票回报。
面试流程通常包括至少 9 轮面试，历时数月。招聘人员重点寻找那些愿意不断学习、愿意加班的员工。
股票奖励的吸引力
特斯拉员工表示，该公司的股票奖励计划是他们更愿意接受较低基本工资的主要原因。在过去五年中，特斯拉股价飙升超过 1000%，使得这些股票奖励极具吸引力。
例如，一些特斯拉高管获得了价值高达 2000 万美元的股票奖励，而一线员工也获得了价值数百万美元的股票奖励。
与竞争对手的对比
与传统汽车制造商和市值排名前六的科技公司相比，特斯拉的基本工资中位数在这些公司中处于垫底水平。尽管影响工资中位数的因素众多，但特斯拉的基本工资普遍低于行业竞争对手。
然而，特斯拉通过股票奖励来弥补较低的基本工资，其美国软件工程师的总薪酬（基本薪资中位数加股票奖励）仅略低于 Meta、亚马逊、苹果、Netflix 和 Alphabet 的同行。
品牌形象和使命感
虽然其他科技公司的基本工资和股权授予可能更为丰厚，但特斯拉的优势在于其品牌形象。该公司拥有一种使命驱动的因素，让员工相信他们正在为地球的脱碳化而努力。
股票奖励的双刃剑
尽管股票奖励可能带来丰厚的回报，但也可能成为一种“金手铐”。一些员工发现自己过于关注保留股票，以至于不愿离开公司，即使他们对自己的职位不满意。
由于特斯拉的股价波动剧烈，这尤其让新员工感到不安。他们担心可能无法像老员工那样从股票奖励中获得同样的收益。
展望未来
特斯拉的薪酬策略从历史角度来看是成功的，员工们期待着股票的持续增值。然而，如果股价变得不稳定或出现大幅下跌，特斯拉将不得不调整其战略，以继续吸引和留住人才。
总的来说，特斯拉的低薪高回报模式让其成为了一个具有吸引力的雇主，尽管其基本工资可能低于同行。股票奖励计划为员工提供了潜在的财富增长机会，同时该公司严格的招聘流程确保了雇佣符合其企业文化和使命的员工。
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