25 年老员工被开除,法院判赔 98 万,引发劳动纠纷思考

25 年老员工被开除,法院判赔 98 万,引发劳动纠纷思考

近日,一起劳动争议案件受到广泛关注。李某作为一名在公司有着 25 年工作经历的老员工,自 1995 年入职以来,曾任职多个重要岗位,为公司发展做出贡献。然而,因与上级主管在工作上存在分歧,关系逐渐紧张。

在一次被要求独自在会议室熟悉工作职责和员工手册时,李某全程玩手机,未翻阅手册。公司以其严重违纪为由,于 2020 年 10 月 31 日解除双方劳动合同关系。李某不服,申请仲裁,要求认定公司违法解除劳动关系并索要赔偿金 98 万余元。

法院经审理认为,公司制定的规章制度未经法定程序,且无法提供有效证据证明李某行为严重违反公司规定,判定公司解除劳动合同行为违法。最终,法院根据李某工作年限和月工资标准,判决公司需向其支付赔偿金 982260 元。

这一案例给劳动者和用人单位都敲响了警钟。劳动者要了解本单位规章制度以维护自身权益,用人单位在行使管理权时需更加合理且善意,遵循相关法律法规,重视程序正当性与合理性,避免因违法解除合同而面临不必要的损失。同时,此案件也反映出职场关系的复杂性,企业在追求业绩与利润时,需兼顾员工心理感受与职业尊严,构建更加注重法律法规规范性与程序合法性的内部管理制度。

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