近年来，部分干部在工作中出现“躺平”现象，如口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”等，导致工作效率低下、责任心缺失，严重阻碍了政策的落实与工作的开展。为整治这一现象，多地政府纷纷设立“蜗牛奖”。
多地结合自身实际，对“躺平式”干部进行画像与把脉。如云南省开展专项整治，从多方面细化出 9 类“太平官”负面形象；湛江市麻章区制定清单，总结出 8 类“躺平式”干部；贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责等 6 种情形纳入认定范围；江苏省盐城市滨海县开展寻找“躺平者”活动，明确多方面标准；江苏省泰州市早在 2016 年就设立“蜗牛奖”，颁发给推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。
“躺平式”干部危害颇多，不仅效率低下，增加同事负担，还会形成不良风气。面对“躺平式”干部，各地采取多样处罚形式，从诫勉谈话，到调整工作绩效、岗位，甚至给予政务记大过处分等。如 2022 年盐城市滨海县对首批 7 名“躺平者”进行集中诫勉谈话；今年 9 月，湛江市麻章区对 8 名“躺平式”干部进行岗位调整。此外，泰州市、遵义市红花岗区等地将“蜗牛奖”与年度绩效考核分数、奖励相挂钩，有的地方还设立帮扶、转化机制。
要让“躺平式”干部“站起来”“干起来”，除设立“蜗牛奖”外，还有其他尝试。如湖南省常德市汉寿县开展干部公众形象测评活动，设置“实干型”等测评内容；泰州市设置“骏马奖”。专家也提出建议，如浙江大学公共管理学院教授胡税根认为应优化绩效评估体系，设立流动或淘汰机制并挂钩绩效；北京大学政府管理学院研究员杨一指出要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引；北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，治理“躺平”现象，除优化考核任用机制外，还应从杜绝形式主义、切实为基层干部减负入手。
“蜗牛奖”的设立是多地政府对“躺平式”干部出真招的重要举措，旨在唤醒懈怠干部，激励他们勇于担当、积极作为，为集体发展贡献力量。
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