俄亥俄州教师退休系统（STRS）代理执行董事兼首席财务官林恩·胡佛（Lynn Hoover）在任职31年后退休，留下一个面临诸多挑战的系统。尽管胡佛表示该系统财务状况良好，其长期、中期和短期投资回报率均位居全国同类基金前10%，但该系统仍面临着人事变动、调查和法律诉讼等问题。
财务状况良好，但面临诸多挑战
STRS管理着940亿美元的资产，拥有超过50万名成员，包括现役和退休的公立学校教师。胡佛在接受美联社采访时表示，尽管近期出现人事动荡，STRS的投资回报率仍然强劲。然而，她的继任者——新任临时主任亚伦·胡德（Aaron Hood）——将面临巨大的挑战。胡德需要填补胡佛留下的首席财务官职位，以及即将在3月份空缺的首席投资官职位，还需要寻找新的内部审计主管。
人事变动和调查
STRS近年来一直面临紧张局势，今年春天达到高潮。改革派董事会成员对该基金的内部运作和投资决策提出质疑，此前退休人员因之前的董事会削减生活成本调整而感到愤怒。俄亥俄州州长迈克·德瓦因（Mike DeWine）曾收到一份匿名举报信，其中包含关于STRS董事会的“令人不安的指控”，并将其移交给当局。俄亥俄州总检察长戴夫·约斯特（Dave Yost）随后对该基金展开了调查，并对两名改革派董事会成员提起诉讼，指控他们参与了“民事阴谋”。
调查仍在进行中，立法者也开始考虑罢免一些由选举产生的董事会成员。据《托莱多刀锋报》报道，一位曾审查STRS业绩指标的举报人律师也出现在明尼苏达州从事类似工作，记录显示胡佛及其他人与明尼苏达州的同行进行沟通，“以削弱调查的影响”。胡佛回应称，这些沟通是“正常的流程”，同行机构交流最佳实践和处理类似问题的经验是“很典型的”。
应对挑战和未来展望
尽管面临诸多挑战，胡佛对工作人员的专业精神表示赞赏。她说，工作人员始终专注于保护和保障会员的权益。过去三年半，STRS向现役教师和退休人员支付了超过40亿美元的额外福利，这归功于稳健的投资策略和强劲的市场。然而，她也承认，会员们不得不承受养老金改革和高通货膨胀带来的冲击。
胡佛表示，STRS目前正在每年审查生活成本调整，并努力增加雇主对该基金的贡献。俄亥俄州雇主为此支付的比例已经维持了40年不变。此外，STRS还聘请了全球商业房地产公司CBRE来分析其建筑物（资本而非投资资产）的未来使用需求，并持续关注公平的学校经费问题以及俄亥俄州新的普遍券系统（对公私立学校学生开放）的推出。胡佛强调，该系统对公立教育的支持，以及公共养老金模式对教师的价值。
总结
胡佛的退休标志着俄亥俄州教师退休系统进入一个新的、充满挑战的时期。新的领导团队需要解决人事变动、调查和法律诉讼等问题，同时确保该系统的财务稳定和会员权益的保障。该系统未来的发展方向将受到诸多因素的影响，包括学校经费、教育改革以及俄亥俄州新的普遍券系统等。
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