近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布多条动态，引发社会广泛关注。他规定从明年起，员工结婚不允许有彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌且只能邀请亲朋，还不允许员工靠父母买房买车，若做不到将取消一切福利。
于东来此举初衷或许是为反对铺张浪费，倡导文明新风尚，减轻员工经济负担，其出发点值得肯定，毕竟当下天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等问题突出。然而，这一做法却引来诸多批评。有人质疑其干涉员工私事，‘管得太宽’，‘爹味’太足。
彩礼、婚宴、买房买车等皆为员工私事，与企业关系不大。企业对员工适当人文关怀、发出倡议是社会责任感体现，但于东来将关怀变规定，倡议变要求，不仅对员工私事‘指手画脚’，还以‘取消福利’威胁员工按其意愿办事，这不仅‘爹味’十足、公私不分，还违反劳动法中用人单位应尊重劳动者个人权利、不得干涉私人生活的规定。
此外，这些举措不易操作，如‘不允许员工靠父母买房买车’，因员工家庭背景和经济状况不同，若父母愿意给钱买房买车，难以界定是否符合规定，可能给员工‘钻空子’机会。
胖东来倡导新风精神可嘉，但实施方式可调整，此前‘禁止员工相互随礼’后以福利补偿受好评，此次也可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，从更广阔视角看，‘正向激励’也是解决相关‘顽疾’的不错尝试。
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