2024 年 11 月 6 日下午 4 时左右，交通银行重庆分行信用卡服务中心发生了令人震惊的一幕。一名在职 7 年多的老员工，因不堪银行改制降薪的压力，在工位上做出了极端行为，试图轻生。
危急时刻，三名男子和一名女子迅速行动，用凳子搭在桌子上，艰难地将该男子解救下来。男子获救后情绪激动，不断地与周围人理论。民警赶到现场时，男子情绪仍难以平复，甚至跪在民警面前不停地磕头，众人将其拉起并递给他一瓶矿泉水，待其情绪稍微稳定后，被带到旁边办公室进一步安抚。
据悉，自 2023 年开始，交通银行重庆分行推行一系列改制措施，包括降薪逼员工辞职，合同到期不续约，要求员工签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，月薪降至 3000 元，定岗定薪，一次仅签两年合同。大部分老员工虽不情愿，但也被迫降薪签字。
此前的 11 月 1 日，该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映，称自己作为交通银行太平洋信用卡中心重庆分中心的外包工作人员，银行存在不规范经营、内控管理不善、随意克扣外包员工工资等问题，要求返还自 2018 年 3 月 5 日入职以来所扣罚的工资并支付利息。
交通银行重庆分行的工作人员回应称此事尚在进一步调查处理中。事发现场附近派出所的工作人员证实，当天接警后民警赶到现场时男子已被救下，其因改制降薪情绪激动而在工位上轻生，事后警方协调银行与该男子进行协商解决。
此次事件引发了广泛关注，不仅让人们重新审视职场中的员工权益保障问题，也对企业如何合理调整薪酬待遇和管理方式，以及重视员工的利益和感受提出了更高要求。同时，这也为社会敲响了警钟，企业在追求效益的同时，不能忽视员工的权益和心理健康，应营造良好的工作环境和企业文化。
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