随着社会经济的发展和劳动力市场需求的变化，就业市场的“35岁门槛”近年来引发广泛关注。破除这一年龄限制已成为社会呼声的共识，而公务员招考作为就业市场的风向标，近年来也在这方面做出了积极的探索。
2025年度公务员省考招录正在进行中，多省份将招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，部分招录条件年龄放宽至40岁。此前，2023年度公务员省考招录中，约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。中央机关及其直属机构2025年度公务员考试也明确对2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。
虽然上述突破仅针对部分岗位或人群，但对于一直以来坚持35岁以下年龄限制的公务员招录来说，无疑是一种积极的信号，表明“35岁门槛”在公考招录中正在加速改变。
“35岁门槛”在就业市场中形成，除了大背景下劳动力红利充裕外，也与公考普遍要求35岁以下的参照效应有关。因此，公考带头破除这一年龄限制，有利于给企业用人确立新的参照标准，加速职场“35岁魔咒”的瓦解。
此外，社会劳动力资源供应的变化也为放宽就业年龄限制提供了保障。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这意味着，未来就业市场的竞争将更加激烈，放宽年龄限制可以有效缓解劳动力紧缺问题。
同时，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。如果再继续坚持“35岁门槛”，将导致越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就面临天花板，这显然是不合理的。随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”也显得越来越不合时宜。
值得注意的是，打破“35岁门槛”并非意味着降低用人标准，而是要重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，减少单纯因年龄带来的歧视感，以及防止不同年龄群体的收入分化、机会分化。
整体构建一种新的“职场年龄观”，不仅需要公务员招考等政策的不断调整，还需要社会观念的转变。只有消除年龄偏见，减少就业歧视，才能真正让“35岁魔咒”成为过去式。
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