家族办公室的高薪与独特需求
家族办公室能够提供六位数的高薪，但要求员工全身心投入。招聘人员表示，选择候选人通常取决于“个性契合”。候选人应掌握更多增值技能，并从过去的错误中吸取教训。为家族办公室工作的人往往要处理的远不止财务报表。
许多超级富豪会设立专门的办公室，可能有几个或几十个员工，来管理他们的投资、慈善事业和高端玩具，如游艇。家族办公室的员工薪酬可能与银行、私募股权等顶级金融工作相当，甚至更高。但由于工作性质独特，猎头在招聘时往往不只看重基本的金融技能。近年来，新加坡因其商业友好环境和无资本利得税，成为设立家族办公室的全球热点。
1. 多面手
Agreus Group 的联合创始人保罗·韦斯托尔表示，与许多企业工作明确的职责不同，家族办公室的员工甚至高管都要处理很多事务。
招聘公司 AP Executive 的顾问吉米·苏强调需要身兼多职和培养多种专长。曾有香港亿万富翁家族以 2 万美元月薪招聘一名行政助理，要求是拥有常春藤盟校学位、会三种语言的会计师，工作内容包括规划家庭的商务和私人旅行以及管理游艇和船员。
2. 独立与全天候投入
家族办公室的工作也需要高度的投入。电话可能在午餐时间或半夜打来。在亚洲，许多家族办公室仍在发展，职责不如欧美明确，候选人往往需要愿意“亲力亲为，每周工作七天，长时间工作”。
亚洲家庭通常期望员工 24/7 待命，这并非适合所有人。工作可能需要独立性，员工常在一个地方独立工作，而家族的主要办公室在另一个国家。灵活性是关键。
3. 管理多个家族成员
在家族办公室，仅技术出色不足以获得职位。为一个家族密切工作意味着管理财富和关系。
候选人必须具备情商，能够与不同层次的多个人合作。还必须具备沟通技巧，以应对不同家庭成员的动态和需求。“无形资产”，如人际相容性和突出的个性特征，往往决定候选人的成败。招聘通常取决于个性契合。
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